Zwischen Jobalternativen entscheiden

Startsituation

Die Zeit drängte. Für einen erfolgreichen, international tätigen Bau­techniker standen zwei hoch attraktive Jobangebote zur Wahl. Die Position als Partner für die asiatischen Länder in einem globalen Beratungskonzern oder als technischer Direktor, CTO, in einem mittelständischen Betrieb. „Ich brauche immer neue Heraus­forde­rungen!“ meinte mein Coachee. „Aber jetzt habe ich Familie. Meine Frau und meine zwei kleinen Kinder brauchen mich viel mehr zu Hause. Welchen Job soll ich annehmen?“

Personal-Strategy-Profile

Rückblick

Die Karrierebiografie meines Klienten zeichnete das Bild eines zielstrebigen und innovativen Abenteurers. Obwohl sein Vater für ihn einen Job in seiner Heimatstadt vorgesehen hatte, wollte er in die weite Welt hinaus. Im In- und Ausland arbeitete er sich bis zum international anerkannten Bauexperten hoch. Für ihn war klar: „Ich will nie ein langweiliges Leben führen!“

Analyse innen

Mit seinem nahezu unstillbaren Wissendurst und seiner hohen Risikobereitschaft hatte er sich in der Branche einen Namen gemacht. Jetzt führten die vielen Reisen und Abwesenheiten immer öfter zu familiären Konflikten.

Analyse außen

Der Job als Partner für Asien in einem globalen Beratungskonzern lockte ihn mit einem Top Gehalt und spannenden Projekten. Der Familien­betrieb bot eine interessante Führungsposition mit hoher Verantwortung und direkter Umsetzung seines Know-hows. Daher analysierten wir für beide Positionen sowohl die sachlichen als auch familiären Vor- und Nachteile.

Kernkompetenzen

Die Kernkompetenzen meines Klienten lagen eindeutig darin, Ideen zu initiieren und neue Visionen umzusetzen. Bisher hatten seine vielen Reisen und Projekte diese Wünsche erfüllt. Gleichzeitig hatte er auch ein großes Talent, Menschen in einer Organisation strategisch und innovativ zu führen.

Vision

In mehreren Zukunftsszenarien entwarfen wir seine möglichen Rollen in beiden Jobs, deren Chancen und Risiken. Durch den Vergleich der beiden Optionen entschied er sich schließlich für die Position des technischen Direktors. Er erkannte, dass er in dieser Rolle weiterhin spannende Projekte initiieren und trotzdem mehr zu Hause sein konnte. Für ihn hatte sich in unserem Coaching geklärt: „Mein neues Abenteuer wird sein, als CTO einen ganzen Betrieb mit einem innovativen Team in die Zukunft zu führen. Und meine Familie mache ich viel glücklicher“.

Ergebnis

Bei der Entscheidung zwischen unterschiedlichen Jobalternativen macht es Sinn, die eigene Karrierebiografie, die eigenen Wünsche und Kompetenzen und mögliche Zukunftsszenarien zu reflektieren. Dabei ist einer der Schlüssel für eine zufriedene und erfolgreiche Karriere, eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden.